31-10-2011

Las compañías prevén aumentos salariales del 24% para 2012 En los últimos días se cerraron cinco convenios colectivos de trabajo con alzas de índole similar.

El auditorio todavía digería el arrollador triunfo de Cristina Kirchner en las elecciones presidenciales. Por eso, la pregunta al aire sobre el futuro político y económico del país produjo un silencio ensordecedor.

"¿Qué significa la profundización del modelo?", cuestionó el analista político Rosendo Fraga. Segundos después, con tono firme, se respondió él mismo: "Habrá nuevos pasos hacia un capitalismo de Estado en el que no se discute la propiedad, sino la renta", explicó en la mañana del lunes último el historiador.

La conferencia organizada por la consultora Foco, especializada en formación y cambio organizacional en el hotel Four Seasons, se tiñó de un color coyuntural para todos aquellos participantes que originalmente venían a escuchar tendencias sobre salarios y beneficios.

"En ese contexto, perder la caja es perder poder. ¿Cómo van a mantener el financiamiento?", volvió a preguntar Fraga. Entre sus opciones aparecieron la utilización de reservas del Banco Central, una revitalización de una Junta Nacional de Granos y la estatización de obras sociales.

El economista Carlos Melconian completó el panorama. Puso el foco en la fuerte salida de capitales. "Hace 51 meses que salen dólares del país", estimó. En ese sentido, afirmó que sólo los agrodólares que trae la soja mantienen el circulante y evitan un escenario negativo para el país. A esto suma la "explosiva" situación de los subsidios (representan, según dijo, 4% del PBI) y el uno a uno que ya revive la industria por la inflación y su impacto en el tipo de cambio real. A este cóctel se le agrega la inestabilidad mundial.

Tras la catarsis política y económica, el congreso se abocó a los problemas, las posibles soluciones y proyecciones que se abren en el campo de los recursos humanos. Entre los primeros estuvieron la inflación y el solapamiento salarial; entre los segundos, las compensaciones y los beneficios flexibles.

"Salario y talento son recursos finitos en una empresa", explicó el consultor Bernardo Hidalgo en su exposición sobre el problema del solapamiento (la escasa diferencia salarial entre un líder y su reporte directo). Afirmó que es un conflicto que no aparece sólo por la presión sindical sobre los salarios de los trabajadores en convenio, sino que puede surgir con nuevos ingresos en algunos sectores (tecnología) o en fusiones entre empresas.

Una encuesta de PriceWaterhouseCoopers entre 174 empresas indicó que, al 31 de agosto, un 63% muestra problemas de solapamiento salarial. Otro relevamiento de Mercer y la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (Adrha), en el que participaron 107 firmas, elevó ese porcentaje a un 80 por ciento.

"Retener, atraer y motivar al talento. Es ahí donde tenemos que poner el foco", reiteró Hidalgo y pidió, en ese sentido, "encontrar un sistema para legitimar las diferencias salariales dentro de la empresa". Para esto recomendó tomar cinco pasos: identificar las causas del problema, estimar los costos, determinar alternativas, implementarlas y diseñar estrategias de largo plazo.

Un camino hacia una solución práctica fue el recorrido por Toyota Argentina. En su planta de Zárate, contó Andrés Cortina, del área de Recursos Humanos, minimizaron el problema mediante la compresión de las bandas salariales existentes entre sus 4014 empleados.



FUENTE: La Nación